Seat contratará a 450 empleados temporales en la planta de Martorell

La compañía, que dará prioridad a la reincorporación de empleados temporales que han trabajado anteriormente en Seat, ha comunicado hoy este plan de nuevas contrataciones a los representantes sindicales.

La contratación de los 450 trabajadores coincide con el incremento a tres turnos de la línea de producción 2, en la que se fabrica el León y el Altea, según explica la empresa, que también ha acordado trabajar distintos fines de semana durante el primer semestre en las líneas 1 (Ibiza) y 2.

El vicepresidente de Recursos Humanos de Seat, Josef Schelchshorn, ha destacado la ‘gran noticia’ que suponen estas contrataciones, lo que demuestra que los vehículos de la firma española ‘no son sólo un éxito comercial, sino que también contribuyen a generar empleo’.

Según Seat, el nuevo León ha impulsado las ventas de la compañía, que en 2013 crecieron un 10,6 %, hasta los 355.000 vehículos, y previsiblemente seguirán creciendo este 2014.

‘La incorporación de la versión familiar del Leó (ST) en el último trimestre de 2013, así como el lanzamiento este año de las nuevas versiones Cupra y ST 4Drive, amplían las perspectivas de crecimiento de las ventas del León en 2014’, señala la empresa.

Seat ha recordado que la flexibilidad del convenio colectivo de la compañía, firmado en 2012, permite contratar a trabajadores temporales para cubrir aumentos de los volúmenes de producción.

Otra empresa automovilística implantada en Cataluña, en este caso Nissan, también ha anunciado hoy la contratación de nuevo personal en su planta barcelonesa para hacer frente a un aumento puntual de la demanda.

En concreto, Nissan ha ampliado en seis meses el turno nocturno, hasta finales de julio, para incrementar la producción de la furgoneta X83, lo que permitirá prolongar el contrato de los 308 trabajadores que se incorporaron a la empresa en noviembre y fichar a 20 personas más.

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More

Privacy & Cookies Policy