Seat reduce a la mitad los despidos entre su personal de oficinas

Esta es la principal novedad de la reunión que han mantenido hoy ambas partes, según fuentes de Seat, que han precisado que los contactos continuarán la próxima semana.

En noviembre, la dirección de Seat comunicó al comité de empresa su intención de aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir a cerca de 400 empleados indirectos, aquellos que no están vinculados a la línea de producción, con el objetivo de reducir en un 5 % estos costes.

Para minimizar la afectación de este ERE, el comité planteó la posibilidad de aplicar bajas incentivadas voluntarias, excedencias bonificadas con derecho a reingreso de tres a cinco años, períodos sabáticos con derecho a reingreso y salidas ‘sociales’ para el personal más veterano y de más antigüedad en la empresa.

Más allá de este ERE de extinción, Seat está aplicando un ERE temporal que afecta a su personal de fábrica.